La octava edición de este evento tendrá lugar el 5 de marzo en el Palacio de Congresos Adolfo Suárez.
La Feria de Empleo, organizada por el Ayuntamiento, ofertará más de 2.000 puestos de trabajo en su octava edición, que tendrá lugar el 5 de marzo en el Palacio de Congresos Adolfo Suárez, de 9.00 a 17.00 horas. La alcaldesa, Ángeles Muñoz, acompañada por el director general del ramo, Alejandro Freijo, ha dado a conocer hoy las últimas novedades de una iniciativa que, como ha subrayado, “es una convocatoria absolutamente consolidada que demuestra que en Marbella se dan las condiciones idóneas para que empresas y demandantes de empleo se encuentren y generen contratación directa”. Asimismo, ha afirmado que “es uno de los eventos más importantes de Andalucía en este ámbito y contará con más de 120 stands, carpas institucionales y talleres formativos para los asistentes”.
La regidora ha incidido en que “cada año, más de 5.000 personas acuden a esta cita, reflejando su fortaleza y el compromiso con el que se organiza para que llegue al mayor número posible de ciudadanos y empresas”. En este sentido, ha señalado que “la fecha elegida responde a las necesidades del tejido empresarial local, especialmente en sectores como el turismo, la tecnología, la sostenibilidad o el comercio, que comienzan a reforzar sus plantillas con personal cualificado de cara a la temporada alta”.
Asimismo, ha especificado que entre las compañías participantes figuran empresas locales, nacionales e internacionales de prácticamente todos los ámbitos productivos, incluidas grandes cadenas hoteleras como Puente Romano, Marbella Club, Fuerte Group, Barceló, Hard Rock, Don Carlos, Marriott’s o La Milla; grupos de restauración y ocio como Dani García, Trocadero, Camuri o Breeze; grandes superficies, tiendas y supermercados como El Corte Inglés, Leroy Merlin, Primark, Carrefour, Alcampo, Lidl o Maskom; empresas del sector sanitario como Domus Vi y entidades formativas como Ecos y Logiscool.
La alcaldesa ha explicado que “la feria no solo facilitará la realización de entrevistas ‘in situ’, sino que también incorporará un completo programa de talleres formativos para que los asistentes adquieran nuevas competencias, como aprender a afrontar una entrevista, optimizar su currículum o utilizar la inteligencia artificial en la búsqueda de empleo”. Además, ha recordado que “esta iniciativa se enmarca en la estrategia municipal que se está desarrollando en este ámbito, que mantiene en 2026 más de 2.000 plazas de formación y ofrece itinerarios individualizados de inserción laboral a más de 1.000 personas al año, ya que el objetivo también es garantizar estabilidad y futuro profesional”.