Estos habilitados nacionales ocupan importantes puestos dentro del Consistorio, como el Secretario del Ayuntamiento, el Interventor General o el Tesorero.
Cobran más que la alcaldesa de Marbella o que el presidente de España. El Boletín Oficial de la Provincia de Málaga ha hecho público este pasado lunes el acuerdo de la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Marbella que asigna a 8 puestos de trabajo de funcionarios del Consistorio el importe de lo que cobran anualmente como complemento específico, pagas extraordinarias incluidas. Concretamente, estos ocho funcionarios del Ayuntamiento van a cobrar 108.772 euros cada uno. En total: 870.176 euros.
Los puestos que ocupan estos trabajadores son los siguientes: Secretario General del Pleno, Adjunto al Secretario General del Pleno, Titular del Órgano de Apoyo a la Junta de Gobierno Local, Interventor General, Viceinterventor, Titular del Órgano de Gestión Presupuestaria y Contabilidad, Tesorero y Titular del Órgano de Gestión Tributaria y Recaudación.
Como se ve, son puestos de importancia dentro del organigrama público del Ayuntamiento. Hasta el punto de que ganan más que la propia alcaldesa Ángeles Muñoz, que cobra 95.464,60 euros, y que está en el top ten de los regidores que más ganan de España.
Por supuesto, estos ocho funcionarios selectos cobran más que los cinco concejales que forman parte del equipo de gobierno como tenientes de alcalde. A pesar de han aumentado su salario en 10 años un 61%, pasando de cobrar algunos de los que tienen dedicación exclusiva 53.913 euros a 87.133 euros. Con lo que tienen un sueldo mayor que la inmensa mayoría de los alcaldes de las capitales de provincia de España.
UN PRESUPUESTO VOLCADO EN PAGAR NÓMINAS Y UN CONVENIO COLECTIVO ESPECTACULAR
En pagar nóminas se gasta la parte más importante del dinero consignado en los Presupuestos municipales año tras año en Marbella. Este año el Ayuntamiento gastará exactamente 200 millones de euros para pagar los sueldos a los 3.687 funcionarios y trabajadores laborales de la plantilla municipal. Son 6 millones de euros más que el año pasado. Y casi el doble que hace 10 años, ya que en 2016, en el Capítulo 1, de Personal, los Presupuestos de entonces contemplaban una partida de 104 millones de euros. Si tenemos en cuenta que el Presupuesto Municipal para 2026 es de unos 450 millones de euros, el 45 por ciento del dinero público de Marbella se destina a pagar nóminas.
Mención aparte merece el Convenio Colectivo que rige las condiciones laborales de la plantilla municipal de Marbella y que lleva caducado, y prorrogándose, desde 2024. En este sentido, conviene recordar que el personal municipal tiene una serie de ventajas laborales que muy pocos colectivos laborales tienen en la empresa privada.
Tienen permisos pagados si se casan, 20 días, si fallece un conyuge o hijos menores, 15 días, si nace un nieto, 1 día, por asuntos propios son 6 días al año, por mudanza son 3 días, etc.
En concepto de ayudas que reciben los trabajadores municipales, por Natalidad y Adopción: 344,08 euros por cada hijo. Ayudas por Minusvalía: 230,71 euros mensuales por cada hijo, cónyuge o ascendiente con discapacidad igual o superior al 33% que conviva con el empleado. Esta ayuda se mantendrá incluso tras el fallecimiento o jubilación del empleado para el hijo o cónyuge minusválido.
Respecto a Ayuda Escolar: el convenio incluye desde guardería (20,65 euros mensuales) y educación infantil/primaria (87,88 euros anuales), hasta estudios universitarios (346,06 euros anuales, incluyendo matrícula para el empleado). Para estudios fuera del término municipal, se concederá una ayuda de 230,71 euros mensuales por hijo o ayuda de transporte.
El Convenio Colectivo también cubre prótesis oculares (50% de la factura para prótesis, 115,55 euros para lentillas, etc., con un máximo familiar de 289,47 euros, ampliables), prótesis y tratamientos odontológicos (576,57 euros para aparato dental completo, 92,26 euros por pieza, etc., con un máximo familiar de 1.296,24 euros, ampliables, excluyendo ortodoncia y aparato dental completo), y prótesis auditivas (461,39 euros anuales por audífono, importe de la factura para aparatos de fonación).
EL PREMIO DE PREJUBILACIÓN
Poca gente sabe que, cuando un trabajador del Ayuntamiento de Marbella decide prejubilarse, recibe el denominado como Premio de Jubilación Voluntaria por el que recibe dos meses de sueldo por cada cinco años de trabajo. Con lo que si se prejubila con 30 años trabajados y ha tenido un sueldo mensual de 2.500 euros, todos los marbellíes le daremos un premio de 30.000 euros para recompensar todos esos años de servicio público a la ciudad. Este cálculo es incluso conservador ya que los sueldos municipales doblan en cientos de casos el que se ha usado para calcular esta cifra. En todo caso, es un boleto de lotería premiado sí o sí que se les da a los trabajadores municipales que se prejubilan todos los años.
La explicación a esta recompensa tan abultada la dan desde el sindicato SEPMA argumentando que, “esta medida está desde los primeros ayuntamientos democráticos, que encuentran plantillas muy envejecidas y sirve como un incentivo para rejuvenecer los Ayuntamientos”. De hecho, según han confirmado fuentes oficiales municipales, “el dinero que el Ayuntamiento ha consignado para pagar el “premio” que se otorga a los trabajadores que se prejubilan se consigna en el Presupuesto municipal como Ayuda Social”.